Новости

Приглашаем принять участие в VI Всероссийском Форуме "Национальная система квалификаций в России", который пройдет 1-2 декабря 2020 г в онлайн-формате. Программа
ООО "НМО ЦОК "Агентство Марсо" получил одобрение на расширение бласти деятельности. В конце марта 2020 года состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области офисных специалистов и вспомогательных административных работников, на котором было утверждено наделение ООО "НМО ЦОК...

18 марта директор НМО ЦОК "Агентство Марсо" Сергеева Марина Анатольевна встречала гостей из СПК ФР (Москва). Руководитель Рабочей группы, заместитель генерального директора СПКФР Бровчак Сергей Валентинович и руководитель развития и координации деятельности ЦОК Ассоциации участников финансового...
Что такое независимая оценка квалификации?
Это профессиональный экзамен работника на предмет соответствия или несоответствия его определённому уровню знаний и навыков профессиональному стандарту. Итогом такого тестирования станет подтверждение или опровержение этого соответствия. То есть будет дан ответ, по праву ли этот человек занимает определённую должность и ведёт рабочую деятельность.
Кому и зачем нужна независимая оценка квалификации?
Профессиональные стандарты активно применяются как в сфере труда, обеспечивая управляемый карьерный рост и профессиональное развитие, так и в сфере образования, где создают основу для разработки программ профессиональной подготовки и более эффективных методов оценивания и аттестации результатов профессионального обучения.
Использование профессиональных стандартов в оценке квалификаций позволяет:
Работодателям
-повышать производительность, улучшать качество производства (продуктов) и услуг и тем самым не только поддерживать, но и усиливать свою конкурентоспособность;
-снижать затраты на подбор кадров и проведение внутрифирменного обучения.
Работникам
и соискателям
-определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии;
-более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке;
-определять и реализовать четкие и ясные пути карьерного роста;
-повышать свою мобильность в рамках национальной экономики.
В первую очередь в проведении независимой оценки квалификации заинтересованы работодатели, так как профессиональные кадры это:
-повышение производительности труда, улучшение качества производства (продуктов) и услуг, повышение конкурентоспособности
-снижение затрат на подбор персонала и проведение внутрифирменного обучения.
Которые в силу требований закона обязаны применять профессиональные стандарты. На сегодняшний день профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер. Но в ряде случаев они обязательны. Так, если нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения.
Направив специалиста на независимую оценку квалификации, работодатель убедится в его соответствии (либо несоответствии) профессиональному стандарту
. Более того, прохождение независимой оценки квалификации интересно работникам и соискателям на должность. Подтверждение квалификации будет полезным как при трудоустройстве на работу, так и при продвижении по карьерной лестнице.
выпускникам
Многие знают, насколько не простая картина складывается в отношении выпускников ВУЗов. Поэтому, принимая специалиста на работу, для работодателя мало увидеть корочку диплома. Чтобы судить о его способностях и умениях, нужно иметь ещё что-то. Хорошо, когда за плечами имеется богатый опыт и рекомендации с прошлых мест работы. А если этого нет, считается, что данный документ поможет получить более полную информацию о потенциальном работнике.
Людям старше
40 и 50 лет
Другая ситуация складывается с людьми старше 40 и 50 лет. Они могли успеть поработать в разных направлениях и поменять специальности. И в этом случае также трудно судить об их умениях и навыках. Порой даже записи в трудовой книжке, если они старые, уже не помогают. Представляется, что проведение независимой оценки квалификации этих работников будет способствовать поиску новой работы.