ООО "Нижегородский межотраслевой
"Агентство Марсо"
+7 (831) 282-52-28
Новости
18 марта директор НМО ЦОК "Агентство Марсо" Сергеева Марина Анатольевна встречала гостей из СПК ФР (Москва). Руководитель Рабочей группы, заместитель генерального директора СПКФР Бровчак Сергей Валентинович и руководитель развития и координации деятельности ЦОК Ассоциации участников финансового...
12 февраля директор ООО "НМО ЦОК "Агентство Марсо" М.А. Сергеева выступила с докладом о проблемах о достижениях в сфере развития национальной системы оценки квалификаций в Нижегородской области. В мероприятии приняли участие представители Правительства Нижегородской области, Ассоциации...
Директор НМО ЦОК "Агентство Марсо" Сергеева Марина Анатольевна приняла участие в научно-практической конференции «Управление производительностью: опыт и проблемы нижегородских предприятий», проходившей 29-30 января 2020 в НГТУ им. Р.Е. Алексеева, и выступила с докладом: "Независимая оценка квалификаций как метод...
Что такое независимая оценка квалификации?
Это профессиональный экзамен работника на предмет соответствия или несоответствия его определённому уровню знаний и навыков профессиональному стандарту. Итогом такого тестирования станет подтверждение или опровержение этого соответствия. То есть будет дан ответ, по праву ли этот человек занимает определённую должность и ведёт рабочую деятельность.
Кому и зачем нужна независимая оценка квалификации?
Профессиональные стандарты активно применяются как в сфере труда, обеспечивая управляемый карьерный рост и профессиональное развитие, так и в сфере образования, где создают основу для разработки программ профессиональной подготовки и более эффективных методов оценивания и аттестации результатов профессионального обучения.
Использование профессиональных стандартов в оценке квалификаций позволяет:
Работодателям
-повышать производительность, улучшать качество производства (продуктов) и услуг и тем самым не только поддерживать, но и усиливать свою конкурентоспособность;
-снижать затраты на подбор кадров и проведение внутрифирменного обучения.
Работникам
и соискателям
-определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии;
-более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке;
-определять и реализовать четкие и ясные пути карьерного роста;
-повышать свою мобильность в рамках национальной экономики.
В первую очередь в проведении независимой оценки квалификации заинтересованы работодатели, так как профессиональные кадры это:
-повышение производительности труда, улучшение качества производства (продуктов) и услуг, повышение конкурентоспособности
-снижение затрат на подбор персонала и проведение внутрифирменного обучения.
Которые в силу требований закона обязаны применять профессиональные стандарты. На сегодняшний день профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер. Но в ряде случаев они обязательны. Так, если нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения.
Направив специалиста на независимую оценку квалификации, работодатель убедится в его соответствии (либо несоответствии) профессиональному стандарту
. Более того, прохождение независимой оценки квалификации интересно работникам и соискателям на должность. Подтверждение квалификации будет полезным как при трудоустройстве на работу, так и при продвижении по карьерной лестнице.
выпускникам
Многие знают, насколько не простая картина складывается в отношении выпускников ВУЗов. Поэтому, принимая специалиста на работу, для работодателя мало увидеть корочку диплома. Чтобы судить о его способностях и умениях, нужно иметь ещё что-то. Хорошо, когда за плечами имеется богатый опыт и рекомендации с прошлых мест работы. А если этого нет, считается, что данный документ поможет получить более полную информацию о потенциальном работнике.
Людям старше
40 и 50 лет
Другая ситуация складывается с людьми старше 40 и 50 лет. Они могли успеть поработать в разных направлениях и поменять специальности. И в этом случае также трудно судить об их умениях и навыках. Порой даже записи в трудовой книжке, если они старые, уже не помогают. Представляется, что проведение независимой оценки квалификации этих работников будет способствовать поиску новой работы.
Оценка квалификации может быть проведена по инициативе:
- работника (за счет его собственных средств или средств иных физических (юридических) лиц;
- работодателя (за счет средств работодателя).
Работодатель может направить работника на прохождение оценки квалификации только с его согласия. При этом место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы за работником сохраняются (Закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ).
Порядок направления сотрудников на прохождение независимой оценки квалификации должен быть закреплен в коллективном договоре или трудовом договоре с работником
Должен ли работник обязательно подтверждать свою квалификацию?
В ст. 195.3 ТК РФ говорится, что работники делятся на 2 категории: одни должны обязательно пройти независимую оценку квалификации по роду своей профессиональной деятельности (часть 1), другим это делать необязательно (часть 2), но к ним всё же применяются стандарты с минимальными квалификационными требованиями.
Отсюда следует, что квалификационные критерии в любом случае должны быть применены по отношению к каждому человеку, устраивающемуся на работу или уже работающему.
С чего начать?
Проходит оценка квалификации в форме профессионального экзамена.
Для того чтобы пройти профессиональный экзамен, в центр оценки квалификации необходимо подать следующие документы:
письменное заявление соискателя, которое подается лично, через законного представителя или в форме электронного документа с исп. информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет
копию паспорта или копию иного документа, удостоверяющего личность
иные документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена
Квалификация подтверждена
Если по результатам профессионального экзамена квалификация соискателя будет подтверждена, он получит свидетельство о квалификации.
Квалификация не подтверждена
В случае неподтверждения квалификации будет выдано заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.
Решение, принятое центром оценки квалификации по результатам профессионального экзамена, можно оспорить, подав письменную жалобу в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям.
Если квалификация не подтвердилась Сотрудника, квалификация которого по итогам независимой оценки признана несоответствующей профессиональному стандарту, уволить нельзя. ТК РФ не предусматривает такого основания расторжения трудового договора как несоответствие профессиональному стандарту.
Как быть работодателю в этом случае?
Можно направить на обучение (переподготовка, повышение квалификации)
Если работник не соответствует профессиональному стандарту, а требование о соответствии является обязательным, работодателю надо провести мероприятия по внедрению профессиональных стандартов. Одним из этапов внедрения профессионального стандарта является доведение квалификаций, знаний и умений работников до уровня, заявленного в стандарте, если вдруг выявлено несоответствие. После проведения всех мероприятий по внедрению профессионального стандарта работодатель может провести аттестацию работника. В случае неудовлетворительных результатов по итогам аттестации расторгнуть трудовой договор с работником можно будет на законных основаниях (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).